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Pferdegestützte Seminare bieten meines Erachtens ein einmaliges, lange im Gedächtnis bleibendes Erlebnis. Sie können mit dem / durch das Pferd eine vorurteilsfreie und ehrliche Reaktion auf sich selbst erleben. In den Übungen mit dem Pferd werden die Ausprägungen Ihrer sozialen Kompetenz – auch Softskills genannt – deutlich. Sie erhalten damit die Möglichkeit Ihre Softskills sichtbar zu machen – und bei Bedarf zu verbessern.
Inhaltsverzeichnis
Was genau passiert in pferdegestützten Seminaren?
Es geht nicht darum Sie auf ein Pferd zu setzen. Sondern Sie bekommen Aufgaben, die Sie dann zusammen mit dem Pferd – einzeln oder im Team – am Boden bewältigen sollen. Einige dieser Übungen können Sie sich weiter unten auf der Seite als Video oder als Bilder näher ansehen.
Mit den Pferden wird das Wissen erlebbar und muss nicht (nur) theoretisch vermittelt werden. Lassen Sie die Pferde eine Brücke zwischen Ihnen und Ihren Mitmenschen schlagen. Das hilft Ihnen, als Teilnehmer, offener und damit auch aufgeschlossener, kooperativer und kreativer anderen Sichtweisen gegenüber zu werden.
Verstehen Sie mich jetzt nicht falsch, es geht nicht darum Rollenspiele mit dem Pferd zu spielen. Sondern es geht darum, dass Sie sich auf einer anderen Ebene Dinge bewusst werden. Das klingt jetzt bestimmt etwas abgehoben, aber es jemandem zu erklären, ohne das er es selbst erlebt hat ist nicht einfach. 😉 Der Vorteil von pferdegestützten Seminaren liegt klar darin, dass dabei viele Dinge auftauchen, die Sie so im Vorfeld gar nicht erwartet haben bzw. einschätzen konnten. Dadurch werden die Seminare sehr intensive und meist anders als von Ihnen erwartet.
Vorteile
- Effizienz steigern
- Risiken minimieren
- Teamfähigkeit fördern
- Führungsfähigkeiten ausbauen
- Kompetenzen erweitern
- Motivation steigern
- Mitarbeiter binden
- Teamzusammenhalt stärken
- Potentiale entdecken & entwickeln
Methoden
- Aufzeigen von Verhaltensmustern
- Enthüllen von Kommunikationsstrategien
- Widerspiegeln von Führungsverhalten
Werkzeuge
- Praxisseminare
- 4D Feedback
- direkter Transfer in den Alltag
- vorurteilsfreier Blick
- Videoaufzeichnungen
- theoretischer Input
Warum Pferde?
Jetzt fragen Sie sich bestimmt, warum denn ausgerechnet Pferde? Nun, Pferde sind Fluchttiere, das bedeutet sie reagieren Instinkt gesteuert. Dieser Instinkt verhilft Pferden dazu die Körpersprache in Sekundenbruchteilen zu lesen. Diese Reaktion macht es mir möglich, Ihnen Wege aus Ihrer Thematik aufzuzeigen. Pferde spiegeln somit das Verhalten der Menschen wider.
Was sind pferdegestützte Seminare?
Pferdegestützte Seminare sind größtenteils Coachings, können aber auch Trainings oder Beratungen sein. Für mich heißt Coaching Hilfe zur Selbsthilfe. Dabei gibt der Coach keine Lösung von „außen“ vor, sondern hilft dem Coachee (Teilnehmer) durch gezielte Fragestellung eine eigene Lösung zu finden. Die Kennzeichen eines guten Coaching sind:
- Der Coachee soll (s)eine eigene Lösung finden.
- Eine Führung erhält er durch gezielte Fragen bzw. Fragestellungen des Coachs.
- Der Coach gibt keine Lösung von außen vor oder rein.
- Der Coach agiert wertneutral.
- Beim Coaching steht immer der Blick in die Zukunft im Fokus.
Körpersprache statt Worte
- – unbeeinflusst von Rang und Namen
- instinktive Reaktionen
- sekundenschnelle Auswertung
Spiegel des Verhaltens
- Videoaufzeichnung zur Verdeutlichung
- wissenschaftlich bewiesen
vorurteilsfrei
- immer wieder von vorn beginnen
- neue Verhaltensweise erproben und trainieren
Videos
Das Coaching mit Pferden hat einen hohen Praxisanteil. Sehen Sie hier einige Beispiele für Übungen:
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Bilder
Nachfolgende sehen Sie einige Bilder aus Seminaren mit Pferden:
Antje Liebe wohnt und arbeitet in einem kleinen Dorf im Harz – zusammen mit ihren zwei Pferden. Sie berät und coacht Unternehmen und Privatpersonen zu den Themen Onlineauftritt, Analysen der Unternehmungen, Gesundheitsvorsorge, Stressbewältigung und Burnout-Prävention, Motivation, Persönlichkeits- und Teamentwicklung. Je nach Thema als Einzel- oder Gruppen- oder Teamveranstaltungen – inhouse, extern oder vor Ort mit Pferden.
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