Gallup Engagement Index Deutschland 2024: Eine Tiefenanalyse für die Arbeitswelt

Der Gallup Engagement Index Deutschland ist eine jährliche Studie, die seit fast 25 Jahren die emotionale Bindung von Arbeitnehmern in Deutschland untersucht. Die Ergebnisse des aktuellen Berichts für 2024 sind nicht nur alarmierend, sondern offenbaren einen regelrechten Erdrutsch in der deutschen Arbeitswelt. Sie geben nicht nur Anlass zur Sorge, sondern fordern ein sofortiges Umdenken in Unternehmen und Organisationen.

Gallup Engagement Index: Emotionale Bindung auf historischem Tiefstand

Zum ersten Mal seit Beginn der Erhebung ist der Anteil der emotional hoch gebundenen Beschäftigten in Deutschland in den einstelligen Bereich gefallen. Nur noch 9 % der Arbeitnehmer sind emotional stark mit ihrem Arbeitgeber verbunden. Dies ist ein dramatischer Rückgang gegenüber dem Vorjahr (14 %) und markiert einen historischen Tiefstand seit Beginn des Gallup Engagement Index Deutschland. Hochgerechnet auf die Erwerbstätigen in Deutschland bedeutet dies, dass fast zwei Millionen weniger Arbeitnehmende als im Vorjahr mit Hand, Herz und Verstand bei der Sache sind.

Gleichzeitig ist der Anteil der Arbeitnehmer ohne emotionale Bindung, die sogenannte „innere Kündigung“, von 19 % auf 13 % gesunken. Dies mag auf den ersten Blick positiv erscheinen, doch dieser Lichtblick trügt. Die Gesamtsituation, die der Gallup Engagement Index offenbart, ist besorgniserregend und deutet auf tiefgreifende Probleme in der deutschen Arbeitswelt hin.

Dienst nach Vorschrift: Eine Epidemie in deutschen Unternehmen

Der Großteil der Beschäftigten (78 %) macht lediglich Dienst nach Vorschrift. Sie erfüllen ihre Aufgaben, zeigen aber keinen vollen Einsatz, keine Eigeninitiative und kein Verantwortungsbewusstsein. Diese Entwicklung ist nicht nur ein individuelles Problem der Arbeitnehmer, sondern hat weitreichende Konsequenzen für die Produktivität, die Qualität der Arbeit und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Mitarbeiter, die Dienst nach Vorschrift machen, fehlen im Schnitt 2,9 Tage mehr pro Jahr als emotional hoch gebundene Mitarbeiter. Bei einer Firma mit 2.000 Mitarbeitern kann dies zu Kosten von über 1,6 Millionen Euro führen.

Ursachen für den Rückgang der emotionalen Bindung laut Gallup Engagement Index

Die Gründe für den Rückgang der emotionalen Bindung sind vielschichtig und komplex. Ein wesentlicher Faktor ist die allgemeine Situation in Deutschland. Seit Jahren befindet sich das Land im Krisenmodus. Eine Krise reiht sich an die nächste. Politik und Wirtschaft sind im permanenten Krisenmodus. Konjunkturprobleme, Fachkräftemangel, hohe Energiekosten und Inflation belasten die Wirtschaft und die Beschäftigten. Die Beschäftigten haben bisher bemerkenswert widerstandsfähig reagiert, aber die Folgen wirken sich nun doch auf die Stimmung und die Wahrnehmung der eigenen Realität aus.

Auch das Vertrauen in die Führungskräfte und die finanzielle Zukunft der Unternehmen ist dramatisch gesunken. Nur noch jeder fünfte Beschäftigte vertraut seiner Führungskraft uneingeschränkt. Das ist ein Rückgang von 20 Prozentpunkten gegenüber der letzten Erhebung. Das Vertrauen in die finanzielle Zukunft des eigenen Arbeitgebers ist mit 34 % auf den tiefsten Stand seit der Finanzkrise 2008 gesunken. Dieses mangelnde Zutrauen ist Gift für Bindung und Loyalität.

Führungskräfte im Fokus: Reaktion auf die Herausforderungen

Unternehmen reagieren auf die Herausforderungen bei der Führungsqualität. Im vergangenen Jahr haben sechs von zehn Führungskräften an Fort- und Weiterbildungen teilgenommen, um ihre Führungsqualitäten zu verbessern. Die Aufgabe der Führungskräfte liegt darin, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen und die emotionale Bindung der Mitarbeiter aktiv zu fördern. Führungskräfte müssen mehr sein als nur Schadensbegrenzer. Sie müssen Mitarbeiter aktiv einbinden und inspirieren.

Konsequenzen der geringen emotionalen Bindung: Ein Teufelskreis

Unternehmen, die es nicht schaffen, die emotionale Bindung ihrer Mitarbeiter zu stärken, werden Schwierigkeiten haben, Talente zu halten und Mitarbeiter zu motivieren. Die nachlassende Verbundenheit der Beschäftigten führt auch dazu, dass ihre Loyalität schwindet. Immer weniger Arbeitnehmer sehen ihre Zukunft bei ihrem aktuellen Arbeitgeber. Die Wechselbereitschaft steigt weiter an. Nur noch 50 % der Beschäftigten sehen sich in einem Jahr noch bei ihrem Arbeitgeber. In drei Jahren planen sogar nur noch 34 %, im aktuellen Unternehmen zu sein.

Handlungsbedarf für Unternehmen: Mitarbeiterzentrierung als Schlüssel zum Erfolg

Unternehmen müssen umdenken und eine stärkere Mitarbeiterzentrierung entwickeln. Es geht darum, die emotionalen Bedürfnisse der Mitarbeiter in den Fokus zu rücken, sie wertzuschätzen, einzubinden, zu fördern und ihnen eine Perspektive zu bieten. Mitarbeiter wollen als Menschen wahrgenommen werden und nicht nur als Arbeitskräfte. Unternehmen, die emotionale Bindung stärken, fördern nicht nur die Motivation, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit und den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens.

Die Rolle von pferdegestütztem Coaching: Ein innovativer Ansatz

In diesem Kontext gewinnt das pferdegestützte Coaching zunehmend an Bedeutung. Pferde sind Meister der nonverbalen Kommunikation und reagieren unmittelbar auf das Verhalten und die Emotionen des Menschen. Im Umgang mit Pferden können Führungskräfte und Mitarbeiter ihre Kommunikationsfähigkeiten, ihr Selbstbewusstsein, ihre Empathie und ihre Führungsqualitäten verbessern.

Pferdegestütztes Coaching kann dazu beitragen, Vertrauen aufzubauen, die emotionale Intelligenz zu fördern und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es kann Unternehmen dabei unterstützen, die emotionale Bindung ihrer Mitarbeiter zu stärken und eine positive Unternehmenskultur zu entwickeln. Es ist ein innovativer Ansatz, um die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu meistern.

Gallup Engagement Index: Ein Weckruf für die Zukunft der Arbeit

Der Gallup Engagement Index Deutschland 2024 ist mehr als nur eine Studie. Er ist ein Weckruf für Unternehmen, Führungskräfte und die gesamte Arbeitswelt. Es ist dringend erforderlich, die emotionale Bindung der Mitarbeiter zu stärken, um die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt erfolgreich zu meistern und eine positive Zukunft der Arbeit zu gestalten. Unternehmen, die jetzt handeln, werden die Gewinner von morgen sein.Quellen und ähnliche Inhalte

Den vollständigen Bericht „Gallup Engagement Index Deutschland 2024“ können Sie hier auf downloaden: Gallup Engagement Index Deutschland 2024